14. September 2022

Organisationaler Wandel mit Design Thinking: Veränderung kann nicht funktionieren, wenn sie an der Realität einer Organisation vorbeigeht. Im klassischen Changemanagement passiert das jedoch erstaunlich häufig: Dem Unternehmen wird ein Veränderungsplan aufgedrückt, der gar nicht dem entspricht, was gebraucht wird. Eine Möglichkeit, Wandel anders aufzusetzen, liefert der Innovationsansatz Design Thinking.

18. April 2020

Unsere Gastautorin heute: Als Keynote-Speakerin und Expertin für Veränderungen begleitet Katja Michalek Unternehmen und ihre Mitarbeiter, aber auch Einzelpersonen, in Umbruchsituationen. Dabei zeigt sie ihnen, wie sie ihre Resilienz nutzen können, um Krisen als Chancen zu nutzen. Dafür verwendet sie ihr selbst entwickeltes Modell des Resilienznetzes, das auch in ihren beiden Büchern nachzulesen ist.