26. Juni 2024
Verdeckte Narzissten, auch als Vulnerable Narzissten bezeichnet, zeigen im Gegensatz zu offen gezeigtem Narzissmus ihr großes Selbstwertgefühl und ihre tiefen Minderwertigkeitskomplexe subtiler.
25. Juni 2024
Was ist positives, aber auch problematisches Verhalten von Narzissten im Business?
17. Juni 2024
Es stimmt, dass die betriebswirtschaftlichen Kosten falscher Personalentwicklung oft unterschätzt oder gar nicht thematisiert werden. Dies liegt an verschiedenen Faktoren, die wir hier benennen und anschließend Lösungen und Quellen nennen.
23. Mai 2024
Narzisstische Führungskräfte und Mitarbeiter können für Unternehmen teuer sein. Studien zeigen, dass narzisstisches Verhalten am Arbeitsplatz zu einer Reihe von negativen Folgen führen kann.
23. Mai 2024
Herausforderungen gibt es am Arbeitsplatz zur Genüge. Das Projekt kommt einfach nicht in die Gänge, der Kollege fühlt sich vom restlichen Team ausgeschlossen und der Kunde strapaziert mit seinem Verhalten die Nerven aller Beteiligten. Nicht erst dann, wenn die Hütte sprichwörtlich bereits brennt, empfiehlt sich eine regelmäßige Supervision.
14. Mai 2024
Kurz gesagt beschreibt der Halo-Effekt einen Wahrnehmungsfehler, eine unbewusste Störung unserer Urteilskraft, bei der einzelne Eigenschaften (Attraktivität, Behinderung, außergewöhnliche Erfolge) einer Person so dominant auf uns wirken, dass sie einen überstrahlenden Gesamteindruck erzeugen – deshalb auch „Halo“ (englisch für Heiligenschein) Effekt.
29. April 2024
Individuelle Resilienz entsteht von innen: durch den Fokus auf unseren stabilen Persönlichkeitskern, das Selbst. Dazu ist es nötig, sich Zeit und Ruhe zu nehmen, um mit seinen inneren Stimmen in Dialog zu treten und alte Wunden zu heilen.
16. April 2024
In der Arbeitswelt ist Empowerment ein Instrument für die Mitarbeitermotivation.
Durch Empowerment werden Mitarbeiter aktiv in Projekte eingebunden und an Entscheidungen beteiligt. Das steigert die Motivation des Mitarbeiters und stärkt das selbstverantwortliche Lernen durch neue Erfahrungen und Übernahme von Verantwortung.
Wie kann Empowerment im täglichen Leben implementiert werden, um andere zu motivieren?
15. April 2024
Was für eine Macht die (Un-)Motivation durch andere hat zeigt unsere kleine Fabel. Und sie zeigt auch, wie wichtig es ist, manchmal nur auf sich selbst zu hören!
19. März 2024
Führungskräfte, die den Druck im Job ungefiltert nach unten weitergeben, schaffen massive Probleme – nicht nur für einzelne Angestellte, sondern für das gesamte Unternehmen.