Um die nachfolgenden Fragen zu beantworten, sollten Sie sich ein wenig Zeit nehmen und die Fragen gewissenhaft beantworten. Es lohnt sich für Sie! Je mehr Sie über sich selbst wissen, umso effektiver und vor allem bewusster können Sie handeln.
Stärken
Ihre Stärken sind Ihr Kapital. Dieses Kapital sollten Sie bewusst einsetzen. Konzentrieren Sie sich nicht ausschließlich darauf Ihre Schwächen zu bearbeiten – Sie werden vermutlich in diesen Bereichen nie die Leistung bringen können, die Sie in Ihren Stärken leisten. Und das ist auch völlig in Ordnung so. Jeder Mensch hat andere Begabungen – wichtig ist, was wir daraus machen.
Fragen Sie sich also
- welche Dinge fallen mir leicht?
- wo erreiche ich hohe Anerkennung in meinem Umfeld?
- was tue ich gerne?
- mit was kann ich anderen Menschen eine große Hilfe sein?
- welche waren meine bisher größten Erfolge? Mit welcher meiner Fähigkeiten habe ich diese erreichen können?
- mit welchen Menschen habe ich eine besonders gute Beziehung aufgebaut? Warum? Wie halte ich diese Beziehungen aufrecht?
- wann bin ich gut gelaunt? Welche Dinge machen mir Freude?
- welche Situationen machen mir Freude? Wann habe ich das Gefühl 100% zu geben?
- mit welchen Menschen kann ich besonders gut arbeiten/reden/Zeit verbringen? Wieso?
- wo habe ich besonders großes (Fach-)Wissen? In welchen Situationen kann ich dieses Wissen gut einsetzen?
Mit diesen Anregungen kommen Sie auf den richtigen „Dampfer“ und können sich gedanklich mit Ihren Stärken, den Auswirkungen und Konsequenzen befassen. Wichtig ist dabei, dass Sie die Antworten gewissenhaft geben und hinterfragen. Einsilbige Antworten helfen Ihnen vermutlich wenig weiter: „mit welchen Menschen kann ich besonders gut arbeiten?“ – „mit dem Kollegen Manfred“ – „Wieso?“ – „Weil er nett ist“
Mit dieser Antwort können Sie wahrscheinlich weniger etwas anfangen. Mit ein wenig Nach-denken kommen Sie vielleicht auf die Antwort „Weil ich bei ihm das Gefühl habe, er schätzt meine Fähigkeit in diesem-und-jenem-Bereich“. Dann hätten Sie einen Anhaltspunkt für eine Stärke: „diese-und-jene“ Fähigkeit. Wenn Ihnen partout keine verwertbare Antwort einfällt – machen Sie sich keine Sorgen, Sie haben ja genug andere Hilfsfragen.
Bei der Beantwortung der Fragen könnten Sie herausgearbeitet haben, dass es Ihnen leichtfällt, vor Publikum zu sprechen, wenn es „Ihr Thema“ ist und Sie sich auskennen. Oder Sie gerne Zeit damit verbringen handwerklich tätig zu sein.
Mit den nachfolgenden Bereichen können Sie noch detaillierter in Ihre Stärken und ausbaufähigen Anteile gehen! Beziffern Sie dabei jede Eigenschaft nach dem Notensystem (1 = sehr gut bis 5 = mangelhaft)
Items Soft Skills
Stabilität und Belastbarkeit:
Unter Stress arbeite ich konzentriert 1 2 3 4 5
Druck durch Vorgesetzte verkrafte ich gut 1 2 3 4 5
Auch unter zeitlichem Druck erreiche ich meine Ziele 1 2 3 4 5
Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Entscheidungsfähigkeit:
Ich entwickle selber Ideen für neue Projekte 1 2 3 4 5
Ich bearbeite meine Aufgaben selbständig 1 2 3 4 5
Ich entscheide meist selber, in welche Richtung das Projekt läuft 1 2 3 4 5
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit:
Ich gehe gern auf neue Menschen zu 1 2 3 4 5
Ich schaffe es, meine Ziele durch Kommunikation zu verdeutlichen 1 2 3 4 5
Neue Kollegen nehme ich offenherzig auf 1 2 3 4 5
Teamfähigkeit
Ich bin immer offen für Kritik / Vorschläge der Kollegen 1 2 3 4 5
Ich gebe mein Wissen gern an Kollegen weiter 1 2 3 4 5
Ich habe immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Kollegen 1 2 3 4 5
Items Hard Skills
Fremdsprachen
Ich spreche fließend Englisch 1 2 3 4 5
Ich spreche fließend Französisch 1 2 3 4 5
Ich spreche mehrere Fremdsprachen sehr gut 1 2 3 4 5
Projekte / Prozesse
Ich bin mit betrieblichen Projektmanagement vertraut 1 2 3 4 5
Ich konnte bereits neue Prozesse erfolgreich einführen 1 2 3 4 5
Ich habe Erfahrung mit Projektmanagementtools 1 2 3 4 5
EDV
Ich habe Erfahrung im Umgang mit dem MS Office Paket 1 2 3 4 5
Ich habe Erfahrung im Umgang mit SAP 1 2 3 4 5
Ich beherrsche moderne Programmiersprachen 1 2 3 4 5
Berufserfahrung
Ich habe mehrjährige Erfahrung in einer relevanten Position 1 2 3 4 5
Ich konnte erste Führungserfahrung sammeln 1 2 3 4 5
Ich habe Berufserfahrung in der Branche 1 2 3 4 5
Soft Skills Test Faktor 1: Überzeugen und Durchsetzen
Soft Skills: Konfliktlösungsfähigkeit
Beispiel: Ein Arbeitskollege hat Sie in einem vorhergehenden Gespräch beleidigt, Sie sprechen ihn an und lösen die Situation.
Soft Skills: Durchsetzungsvermögen
Beispiel: Ein Arbeitskollege ist bei einer Diskussion anderer Meinung als Sie, Sie setzen Ihre Meinung jedoch auch gegen Widerstand durch.
Soft Skills: Beratungskompetenz
Beispiel: Ein Arbeitskollege sucht Ihren Rat und wendet sich an Sie, Sie beraten Ihn und können rasch eine Lösung vermitteln.
Soft Skills: Führungsqualitäten / -kompetenzen
Beispiel: Ihr Vorgesetzter tritt seinen Urlaub an, Sie sind dessen Vertretung und führen und motivieren dessen Mitarbeiter in seiner Abwesenheit.
Soft Skills: Verhandlungsgeschick
Beispiel: Sie müssen gemeinsam mit einem Arbeitskollegen einen Entwurf zur Planung der Weihnachtsfeier ausarbeiten. Ihr Kollege ist anderer Meinung als Sie, Sie können jedoch möglichst viele Ihrer Vorschläge durchsetzen ohne, dass sich Ihr Kollege übergangen fühlt.
Soft Skills: Unternehmerisches Denken & Handeln
Beispiel: Ein Freund hat eine Geschäftsidee, Sie hinterfragen die Hintergründe und beziehen viele Kriterien in Ihre Überlegungen ein: Finanzierung, rechtliche Auflagen, Konkurrenz…
Soft Skills: Starke Persönlichkeit
Beispiel: In Diskussionen stechen Sie gegenüber anderen heraus, da Sie mit Ihrem Wesen und Ihrer Erscheinung Stärke ausstrahlen.
Soft Skills: Einfühlungsvermögen
Beispiel: Eine neue Arbeitskollegin tritt Ihren ersten Arbeitstag an, Sie merken sofort, dass Sie unsicher ist. Sie helfen Ihr, indem Sie mit einem kleinen Smalltalk die Situation aufzulockern.
Soft Skills: Konfliktfähigkeit
Beispiel: Eine Arbeitskollegin wälzt regelmäßig unbeliebte Aufgaben auf Sie und andere Kol-legen ab. Sie scheuen die Auseinandersetzung nicht und stellen Sie zur Rede.
Soft Skills: Selbstbewusstsein
Beispiel: Sie stellen fest, dass Ihre Kollegen manchmal schlecht über Sie reden. Das stört Sie jedoch nicht besonders, Sie wissen das Sie gut sind.
Soft Skills: Kundenorientierung
Beispiel: In einem Geschäftsmeeting stellt ein Arbeitskollege ein neues Vertriebskonzept vor, Sie hinterfragen dieses hinsichtlich der Kundenfreundlichkeit und prüfen, ob dem Kunden daraus Nachteile entstehen.
Soft Skills Test Faktor 2: Reflektiertes Agieren
Soft Skills: Analytisches Denken
Beispiel: In einem Geschäftsmeeting unterbreitet Ihr Kollege einen Vorschlag, welche Produkte entwickelt werden können. Sie widersprechen Ihm, denn Sie stellen fest, dass jenes Produkt nicht zum Unternehmen passt und es weitreichende negative Auswirkung hat – Sie ziehen die richtigen Schlüsse.
Soft Skills: Ganzheitliches Denken
Beispiel: Eine Arbeitskollegin aus der Entwicklungsabteilung möchte ein neues Computerpro-gramm einführen. Sie beziehen das ganze Unternehmen in Ihre Betrachtung mit ein und verneinen, da es zu viele negative Auswirkungen auf die Kollegen in der Rechnungsabteilung hat.
Soft Skills: Kritisches Denken
Beispiel: Ihre Abteilung ist Feuer und Flamme für ein neues Produkt. Bevor Sie sich jedoch ebenfalls von dem Produkt überzeigen lassen, hinterfragen Sie dieses und sprechen mögliche Probleme an.
Soft Skills: Soziale Diagnosefähigkeit
Beispiel: Sie sind ein leitender Angestellter und Ihr Team ist gerade unmotiviert, Sie erkennen die Gründe.
Soft Skills: Nutzenorientiertes Denken und Handeln
Beispiel: Sie sind Angestellter in der Entwicklungsabteilung, Sie sehen selbst bei unfertigen Produkten immer den Nutzen im Vordergrund und gehen Dinge pragmatisch an.
Soft Skills: Zahlenverständnis
Beispiel: Sie arbeiten im Controlling und können mit Zahlen gut umgehen und Rechenaufgaben lösen Sie ohne Probleme.
Soft Skills: Beobachtungsgabe
Beispiel: Sie arbeiten in einer Bücherei an der Kasse und Ihnen fällt auf, dass Ihr Vorgesetzter jeden Tag eine andere Uhr trägt. Darüber hinaus und erinnern Sie sich auch später an die Details der Uhr und können diese Ihrem Kollegen beschreiben.
Soft Skills: Problemlösefähigkeit
Beispiel: Sie sind Angestellter in der Entwicklungsabteilung und ein Kollege bittet Sie um Rat, er hat immer Probleme bei einem neuen Produkt. Sie kennen geeignete Methoden und können diese auch anwenden, um das gewünschte Ergebnis zu erreichen und den Fehler zu identifizieren sowie zu beheben.
Soft Skills Test Faktor 3: Attraktivität und Kontaktfreude
Soft Skills: Gepflegtes Äußeres
Beispiel: Sie sind Angestellter in einer Bank und Ihr Äußeres ist tadellos. Sie erscheinen stets gepflegt zur Arbeit (Kleidung, Frisur & Bart, Fingernägel und Co., versteckter Körperschmuck).
Soft Skills: Gute Umgangsformen
Beispiel: Sie arbeiten am Empfang eines Hotels. Sie behandeln Gäste stets höflich und zuvor-kommend.
Soft Skills: Freundlichkeit
Beispiel: Sie sind Angestellter in einem Restaurant und Sie behandeln alle Gäste immer lie-benswürdig und wohlwollend.
Soft Skills: Höflichkeit
Beispiel: Sie sind Angestellter in einer Bank. Ihr Verhalten ist stets rücksichtsvoll und Sie ha-ben Respekt vor Ihren Mitmenschen.
Soft Skills: Kontaktfreudigkeit / Kontaktstärke
Beispiel: Sie sind zu einem Geschäftsmeeting eingeladen worden und obwohl Sie viele Teil-nehmer nicht kennen, gehen Sie aktiv auf diese zu und suchen das Gespräch.
Soft Skills: Freude am Umgang mit Menschen
Beispiel: Sie sind Angestellter in einer Bank und Ihnen macht es Spaß mit Menschen umzugehen und mit diesen zu interagieren.
Soft Skills: Humor
Beispiel: Sie sind leitender Angestellter, es herrscht gedrückte Stimmung, da ein Mitarbeiter gekündigt wurde. Sie schaffen es die Stimmung mit einem Scherz aufzuheitern.
Soft Skills Test Faktor 4: Physische Konstitution
Soft Skills: Körperliche Fitness / Gesundheit
Beispiel: Sie sind gesund, fühlen sich körperlich in guter Verfassung und haben keine Krankheiten.
Soft Skills: Körperliche Stärke / Kräftigkeit
Beispiel: Sie sind kräftig und haben kein Problem damit bspw. Ihrem Kollegen zu helfen schwere Schreibtische zu verschieben.
Soft Skills: Kondition / physische Ausdauer / Belastbarkeit
Beispiel: Sie können auch ohne Probleme an einem spontanen Sportprogramm teilnehmen bspw. 30 Minuten joggen.
Soft Skills: Geschicklichkeit
Beispiel: Sie sind fingerfertig und können schnell und geschickt einen Faden in ein Nadelöhr einführen.
Soft Skills: Räumliches Vorstellungsvermögen
Beispiel: Sie planen einen Umzug und haben nur die Grundrisse Ihrer neuen Wohnung zur Ver-fügung, kein Problem Sie können sogar im Geiste Ihre Möbel platzieren.
Soft Skills Test Faktor 5: Penibel & reinlich
Soft Skills: Ordnungsliebe
Beispiel: Es ist Ihnen wichtig einen aufgeräumten Arbeitsplatz zu haben. Bei Ihnen hat alles seinen Platz.
Soft Skills: Sauberkeit / Hygienebewusstsein
Beispiel: Es ist Ihnen sehr wichtig, dass die Arbeitsplätze und sanitären Einrichtungen im Büro stets in sauberem Zustand vorzufinden sind.
Soft Skills: Reinlichkeit
Beispiel: Sobald Sie feststellen, dass sich Staub an Ihrem Bürotisch ansetzt, greifen Sie zum Staubsauger bzw. Wischmobb.
Soft Skills: Beharrlichkeit
Beispiel: Sie stellen fest, dass ein Kollege seinen Wochenbericht trotz Aufforderung noch nicht eingereicht hat. Sie sprechen Ihn erneut an und bestehen darauf, dass er diesen umgehend ein-reicht.
Soft Skills: Pünktlichkeit
Beispiel: Sie erscheinen stets pünktlich zu Terminen und erwarten dies auch von Ihrem Gegen-über.
Soft Skills Test Faktor 6: Engagement
Soft Skills: Einsatzbereitschaft
Beispiel: Ein wichtiger Kunde stellt einen zeitkritischen Auftrag ein. Sie sind bereit auch am Samstag zur Arbeit zu erscheinen.
Soft Skills: Leistungsbereitschaft
Beispiel: Wenn Sie zur Arbeit gehen, sind Sie immer gewillt vollen Einsatz zu bringen.
Soft Skills: (Arbeits-)Motivation
Beispiel: Sie schaffen es stets sich zur Arbeit zu motivieren, auch an einem schönen Sommer-tag.
Soft Skills: Ehrgeiz (Ambition)
Beispiel: Sie haben den Ansporn sehr gute Leistungen zu erbringen und geben sich nicht mit dem Mittelmaß ab.
Soft Skills: Flexibilität
Beispiel: Ein neues Projekt erfordert es, dass Sie sich mit einer ungewohnten Thematik auseinandersetzen. Sie haben damit keine Probleme damit und arbeiten sich rasch in die neue Materie ein.
Soft Skills Test Faktor 7: Eigenständiges Arbeiten
Soft Skills: Systematische, strukturierte Arbeitsweise
Beispiel: Sie gehen mit einem Vorgehensplan an Aufgaben heran und nicht planlos.
Soft Skills: Realitätssinn
Beispiel: Bei der Bearbeitung einer Aufgabe verlieren Sie nicht den Bezug zur Realität. Ihre Vorstellungen treffen die tatsächlichen Fakten in aller Regel genau und „schießen nicht an dem Ziel vorbei“.
Soft Skills: Entscheidungsfähigkeit
Beispiel: Eine Aufgabe erfordert es sich zwischen mehreren Alternativen zu entscheiden. Sie halten sich nicht zu lange an einer Entscheidung auf und treffen eine sinnvolle Entscheidung nach Abwägen der Alternativen.
Soft Skills: Konzentrationsfähigkeit
Beispiel: Sie arbeiten an einer komplexen Aufgabe, jedoch ist die Geräuschkulisse in Ihrem Büro relativ hoch, da Ihre Kollegen gerade telefonieren. Sie schaffen es sich trotz allem zu konzentrieren und die Aufgabe zu bewältigen.
Soft Skills: Erkennen von strukturellen Zusammenhängen
Beispiel: Sie haben regelmäßig Kundenbeschwerden bezüglich eines Produkts. Sie erkennen, dass der Fehler nicht im Produkt begründet ist, sondern bei der Lieferung Probleme bestehen. Sie erkennen die Gesamtstruktur.
Soft Skills Test Faktor 8: Interesse an Neuem
Soft Skills: Lernbereitschaft
Beispiel: Sie nehmen Anregungen von Kollegen gerne auf, denn Sie lernen gerne Neues hinzu.
Soft Skills: Neugierde
Beispiel: Ein Kollege erzählt Ihnen von seinem neuen Projekt. Sie stellen ihm einige Fragen, da Sie Neugierde an der Thematik zeigen und auch sonst ein neugieriger Mensch sind.
Soft Skills: Schnelle Auffassungsgabe
Beispiel: Ihr Vorgesetzter präsentiert ein neues Computerprogramm. Sie haben die Funktions-weise rasch verstanden. Es ist nicht notwendig, dass er es Ihnen nochmals erklärt.
Soft Skills: Innovatives Denken / Denkvermögen
Beispiel: Sie sind auf der Suche nach einem innovativen Slogan für ein heranwachsendes Unternehmen. Die Aufgabe fällt Ihnen nicht schwer, denn Sie können schnell neue Ideen entwickeln bzw. sich mit Neuem auseinandersetzen.
Soft Skills: Aufgeschlossenheit
Beispiel: Sie haben keine Vorurteile gegenüber Neuerungen. Wenn ein Kollege mit einer neuen Idee an Sie herantritt, sind Sie unvoreingenommen.
Soft Skills: Begeisterungsfähigkeit
Beispiel: Sie erhalten von Ihrem Vorgesetzten eine neue Aufgabe. Sie sind neuen Aufgaben prinzipiell positiv eingestellt und können Ihre Kollegen mitreißen.
Soft Skills Test Faktor 9: Teamfähigkeit
Soft Skills: Fähigkeit zur Zusammenarbeit
Beispiel: Sie sind prinzipiell nicht abgeneigt im Team zu arbeiten und schätzen die Meinung Ihrer Kollegen.
Soft Skills: Kooperationsbereitschaft/-fähigkeit
Beispiel: Sie sind zu Kompromissen bereit und gehen auch auf die Vorschläge Ihrer Kollegen ein.
Soft Skills: Kollegialität
Beispiel: Sie sind an dem Wohl Ihrer Kollegen interessiert. Sie denken an Ihren Kollegen und bringen ihm spontan von Ihrer Mittagspause ein Snack vom Bäcker mit.
Soft Skills Test Faktor 10: Hilfsbereitschaft
Soft Skills: Hilfsbereitschaft
Beispiel: Ein Arbeitskollege hat Probleme in seiner Beziehung, Sie zögern nicht für ihn einzuspringen. Damit er früher gehen kann, um sich mit seiner Partnerin auszusprechen, leisten Sie extra Überstunden.
Soft Skills Test Faktor 11: Physische Belastbarkeit
Soft Skills: Physische Belastbarkeit
Beispiel: Sie haben ein anstrengendes Wochenende vor sich: Eine Hausmesse steht an und Sie sind von Freitag bis Sonntag jeden Tag mehr als 12 Stunden auf den Beinen. Das können Sie jedoch wegstecken.
Soft Skills: Stressresistenz
Beispiel: Einmal im Jahr veranstaltet Ihr Unternehmen eine Hausmesse und bereits einen Monat vor Beginn glühen die Telefonleitungen und Überstunden sind unumgänglich. Sie können diesen Stress ertragen und die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse werden davon nicht beeinträchtigt.
Soft Skills: Hohe Frustrationstoleranz
Beispiel: Sie lassen sich nicht frustrieren, auch wenn Ihre Ideen nicht von jedem als Erfolg ge-wertet werden.
Soft Skills Test Faktor 12: Vertrauen
Soft Skills: Ehrlichkeit
Beispiel: Sie sind Ihren Kollegen und Vorgesetzen stets ehrlich gegenüber, auch wenn Sie dabei manchmal unangenehme Tatsachen offenlegen müssen.
Soft Skills: Diskretion & Loyalität
Beispiel: Sie geben keine vertraulichen Details aus Ihrem Unternehmen preis und verhalten sich Ihrem Kollegen, Vorgesetzten und dem Unternehmen stets loyal gegenüber.
Soft Skills Test Faktor 13: Selbstkritik und Empathie
Soft Skills: Selbstreflexionsfähigkeit
Beispiel: Sie hinterfragen Ihre eigenen Entscheidungen: Waren diese stets sinnvoll oder sollten Sie das nächste Mal eine andere Entscheidung treffen?
Soft Skills: Kritikfähigkeit
Beispiel: Sie nehmen Kritik an Ihrer Person und Ihrem Verhalten dankbar auf und versuchen diese zu nutzen, um sich zu verbessern.
Soft Skills: Einfühlungsvermögen
Beispiel: Sie erkennen Gefühlsregungen Ihrer Mitmenschen und bemerken in welcher Gefühls-lage Ihr Gegenüber ist und gestalten das Gespräch dementsprechend. Sie können sich in Ihren Gesprächspartner hineinversetzen.
Soft Skills Test Faktor 14: Mobilitäts-, Veränderungsbereitschaft
Soft Skills: Interkulturelle Kompetenz
Beispiel: Es fällt Ihnen nicht schwer sich auf andere Kulturen und deren Bräuche und Sitten einzustellen: Sie bemerken die Unterschiede, passen sich an und Verhalten sich respektvoll.
Soft Skills: Reisebereitschaft
Beispiel: Ein Projekt erfordert es für einen gewissen Zeitraum in einem Büro im Ausland zu arbeiten, Sie haben kein Problem damit sich an die Belange des Projekts anzupassen.
Soft Skills: Flexibilität
Beispiel: Ihr Vorgesetzter betraut Sie mit einem neuen Projekt, welches nicht Ihrem gewöhnlichen Arbeitsschwerpunkt entspricht. Sie nehmen diese Aufgabe mit Freude an und meistern sie.
Soft Skills Test Faktor 15: Verlässlichkeit
Soft Skills: Verantwortungsgefühl / Zuverlässigkeit
Beispiel: Ihr Vorgesetzter überträgt Ihnen die Verantwortung für ein neues Projekt. Er kann sich darauf verlassen, dass Sie voll und ganz dafür einstehen und das Projekt wie gefordert realisieren.
Soft Skills: Selbständigkeit
Beispiel: Das Ihnen anvertraute Projekt führen Sie selbständig zum Erfolg, ohne dass Sie ständig die Hilfe von Ihrem Vorgesetzten benötigen.
Soft Skills: Pünktlichkeit
Beispiel: Ihr Vorgesetzter hat Ihnen für das übertragene Projekt eine Abgabefrist gesetzt. Er kann sich voll und ganz darauf verlassen, dass Sie es termingerecht abschließen.
Soft Skills: Sorgfalt / Genauigkeit
Beispiel: Das Projekt, dass Ihnen anvertraut wurde bearbeiten Sie gewissenhaft und sorgfältig, Sie beziehen alle Einflüsse ein. Im Zweifelsfall nehmen sich lieber etwas mehr Zeit, um exakte Ergebnisse liefern zu können.
Soft Skills Test Faktor 16: Kreatives Potenzial
Soft Skills: Experimentierfreudigkeit / Improvisationstalent
Beispiel: Sie sollen für Ihre jährliche Weihnachtsfeier ein Programm ausarbeiten. Der Modera-tor bleibt im Stau stecken. Sie beschließen selbst auf die Bühne zu steigen und die Anwesenden zu unterhalten.
Soft Skills: Kreativität / Einfallsreichtum
Beispiel: Sie sollen für Ihre jährliche Weihnachtsfeier ein Programm ausarbeiten. Der Modera-tor sagt jedoch einen Tag vorher plötzlich ab. Ihnen fällt spontan ein Programm ein, wie Sie die Anwesenden unterhalten können.
Alles geschafft? Wunderbar! Machen Sie sich nun eine Freude und feiern Sie Ihre Stärken. Viel Spaß dabei!
Photo by Rostyslav Savchyn on Unsplash
Kommentar schreiben